時間外遡及支払い！

もみじ銀行が昨年９月１４日、広島中央労働基準監督署から労働時間管理の是正指導を受けていた模様。同年８月３０日に広島市内の本店に立ち入り調査があり、パソコンの記録等にある労働時間と申告された労働時間にかい離があったとして、差額分の遡及支払いと労働時間管理の改善を命じられた。

今回の支払いは、平成１７年９月から平成１９年８月までの期間の時間外労働について調査し、不足が明確になった１３４３人に差額残業代２億９０００万円を支払った。残業時間は実に１０万９０００時間である。

今回の支払いはあくまでも残業時間が明らかになった分だけであり、不明確な部分を考えれば膨大な時間と金額になってあろうことが頷ける。

問題点は時間管理のずさんな実態にあった。従業員が自分で記録する勤務状況表と上司の現認に頼っていたというやり方で、従業員は時間を過少申告したり、上司はきちんと現認できていなっかたという状況にあり、これでは労働時間管理がされてなかったと言われてもしょうがないというものである。

この銀行は平成１７年にも、割増賃金不払いで是正指導を受けており、２回目である。

残業代の不払いは後を絶たない。従業員の方も上司に時間と支払いを要求して社内組織的に雇用が危うくなるような扱いをされるかもという危機感も浮上し、企業内に埋没してしまい、個人的な感情や他の労務環境の変化などよほどのケースで理不尽となった時でなければなかなか表面化してこないという実情がある。しかし、会社の一方的な論理で負担を強いられるのは労働者であるから社会全体としてなくしていかなければならない。

どのような制度をしていようが、使用者側には労働時間管理・把握の義務があります。把握しなければならないという意識を保持し、把握の方法を制度として確立する。ここに努力してほしいと切望いたします。